他叫高文斌，一名油二代，金海采油技能专家工作室、高文斌职工创新工作室领衔人。每天面对抽油机、油井、采油小站，工作繁重单调。平凡的日子也就那么一天天的过去。“能不能别这么麻烦”“这个接头要是会变化就好了”“加药流程要是有能下降这工作就容易了”，一个个问题搅动了他内心的平静，原来是工作中的一个个问题，让他的工作更加繁重，这些问题激起了他的热情，引起了他的兴趣。于是，一个个小方法、小窍门、小经验、小改造、小革新，大大降低了劳动强度、操作时间，同事戏称他叫“高发明”。随着成果的推广使用，身边不少同事也被吸引，几个情趣相近的同事由平常在一起“吃吃饭、喝喝酒，天南海北的侃大山”变成了“这个活怎么干省劲、那个事要是有个工具就干的更快了”，这就是他最初的创新团队，这些人现在大部成了我职工创新工作室的主力，也有人走上了管理岗位，都成为了生产中技术骨干。　　由于当时的创新场地、设备及技术的匮乏，那几年成果少的可怜，都是小打小闹没有资金支持很多好的想法都停留在脑子里、本子上。职工创新工作的成立，场地、设备、资金、技术支持一应俱全，一群志同道合的同事到了一起，大家的创新热情被大大激发，当时的感觉真是“上头啦”。当年他就有五项成果，三个获奖，两项推广使用。创新工作室工作开展贴进现场，服务生产得到了广大干部员工的认可和好评。在工会、教育、生产、安全、科技等各级领导的关心和支持下，创新工作室逐步完善了工作流程，工作制度并树立了“生产是骨干、创新当先锋、难题会解决、竞赛能拿奖”的工作目标。

追寻30多年的工作经历，他在采油一线的岗位上艰苦磨练，勤奋刻苦钻研采油知识，提出多项技术革新其中“海20站气管线加药流程改造”“自动语音报警巡检提示系统”“抽油机固定螺丝改造”等成果35项，研制《抽油机平衡块的调整工具》等获国家实用新型专利10项，解决生产难题260多项，现已在金海采油厂推广使用创造经济效益1700多万元，并获得多项荣誉。　　一心一意做好采油站上的“手艺人”，扎根一线30余载，他与很多人有着不同的追求：“我不是完人，但我管理的设备一定是完美的，这就是我在岗位最大的意义。”