| 管理学小故事--分粥
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| 有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人 |
| 发表时间:2019年02月27日 |
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| 管理学小故事--用人之道
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| 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里 |
| 发表时间:2019年02月27日 |
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| 管理学小故事--袋鼠和长颈鹿
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| 袋鼠与笼子一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。 没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。 一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再 |
| 发表时间:2022年01月27日 |
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| 管理学小故事---扁鹊的医术
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| 扁鹊的医术魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？” 扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。” 文王再问：“那么为什么你最出名呢？” 扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重 |
| 发表时间:2019年02月27日 |
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| 管理学小故事--出门
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| 古时候，有两个兄弟各自带着一只行李箱出远门。一路上，重重的行李箱将兄弟俩都压得喘不过气来。他们只好左手累了换右手，右手累了又换左手。忽然，大哥停了下来，在路边买了一根扁担，将两个行李箱一左一右挂在扁担上。他挑起两个箱子上路，反倒觉得轻松了很多。 把这两个故事联系在一起也许有些牵强，但他们确实有着惊人的相似之处：故事中的小战士和弟弟是幸运的，但更加幸运的是故事中的上尉和大哥，因为他们 |
| 发表时间:2019年02月27日 |
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| 李开复给创新工场求职者的一封信
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| 创办创新工场的两个月里，我每天都在不同场合感受到国内创业者及有志于创业的大学生的热情与朝气。我们发出了大约三十封邀请，大多数也决定加入创新工场。这多多少少证明了我当初的想法：中国有着足够多的和我们志同道合的、人品好、有创业精神、扎实的计算机基础和团队合作精神的青年人。 不过，在我和很多青年朋友交谈时，我也看到很多人的疑惑——特别是那些尚未毕业但怀揣梦想的大学生。一些非常聪明的学生朋友也会有一些 |
| 发表时间:2019年02月27日 |
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| 李彦宏：对管理效率和人才培养的思考
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| 百度贴吧有篇由百度员工整理出的《李彦宏在百度Q2战略沟通会的主题发言》。可以看出，李彦宏最近正在思考管理效率和人才培养的问题。 在本次战略沟通会上，Robin精心准备了一份主题发言。他针对7000人的公司如何通过文化建设和管理提升来保持小公司效率这一问题，与同事们分享了他的深刻思考和感悟。 在这个讲话中，Robin从跨部门沟通协作的角度明确阐释了如何做才是简单可依赖，并提出了管理者与员工的职责 |
| 发表时间:2019年02月28日 |
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| 自强自立典型个人——2010级工商101班薛慧芬
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| 自强自立典型个人——薛慧芬 我叫薛慧芬，来自河南焦作博爱县大中里村，生于1991年，现在就读于河南工业贸易职业学院10级工商101班。 我们无法计算人生的路途有多远，但是我们可以把握的是旅途中的每一个站台，每一个人，每一件事，每一道风景。在校期间，经过校领导、老师的辛勤教育指导，和自己的不懈努力，我建立起了正确的人生观和世界观，端正了学习和生活的态度，明确了自己人生发展的目标：坚定信念，激励自己 |
| 发表时间:2019年02月28日 |
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| 自强自立典型个人——2010工商企业管理102班王利兵
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| 自强自立典型个人——王利兵 王利兵，女，汉族，1990年1月出生在河南滑县农村，于2010年9月考入河南工业贸易职业学院工商企业管理专业102班，自入学以来，我从各方面严格要求自己，注重综合素质的提高，在思想、学习、工作、生活等各方面都有较为突出的表现，我积极参加各项活动并获得多项荣誉。大学生活中，我勤奋刻苦，努力使自己成为一名德智体全面发展的优秀大学生，为将来报效祖国做出应有的贡献。在校院领导 |
| 发表时间:2019年02月28日 |
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| 国家励志奖学金获得者——2010酒店101班温胜男
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| 国家励志奖学金获得者——温胜男 我叫温胜男，来自10酒店101班 大学生活，向往的总是那么美好，真正体会了以后才知道，原来有些空虚，以前的梦想不知道跑哪里去了，瞬时间失去了方向。每天除了上课就没有事可做，经过老师的介绍我去做了勤工俭学，在宿舍打扫卫生，每天晚上都去，星期天也要去的。在此期间我学会了坚持、忍耐，我才真正体会到自己的命运掌握在自己手里。不管多苦多累，我从一开始坚持到最后。只是一段难忘 |
| 发表时间:2019年02月28日 |
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| 管理学小故事--河边的苹果
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| 一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气。唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。后来，这位小和尚成了师傅 |
| 发表时间:2019年02月27日 |
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| 浅谈现代企业员工的忠诚度
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| 河南工业贸易职业学院经济贸易系 李玉梅 摘要 现代企业的管理者们都知道，员工的奉献精神是企业持续发展的动力，所以随着公司间竞争的加剧，管理者越来越重视人的作用，而企业的员工们却似乎变得越来越不安分，他们频繁的跳槽使得管理者们不禁产生了疑问:“究竟现代企业的员工还有没有忠诚可言？”本文通过对导致员工忠诚度发生变化的原因的分析，认为现代企业员工对忠诚的理解己经发生了变化，他们正逐渐 |
| 发表时间:2019年03月01日 |
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| 以带薪休假制度化解黄金周“堵”局的策略探析
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| 冯小伟 （河南工业贸易职业学院经济贸易系 河南 郑州 450012） 摘要：随着经济的稳定发展和人民生活水平的迅速提高，中国旅游业获得了快速发展，假日经济日益繁荣。但也随之带来了交通拥堵、景区人满为患、服务水平下降等诸多问题，影响了人们出行的质量，不利于旅游业的健康发展。带薪休假制度的落实可有效的改善“堵”局，促进中国旅游业的可持续发展。 [关键词]：带薪休假；旅游业；黄金周 2012年 |
| 发表时间:2019年03月01日 |
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| 以生态旅游发展促进美丽中国建设的策略探析
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| 摘要：党的十八大报告中首次出现了建设“美丽中国”的新观点，将会对中国经济社会发展带来新的改变。发展生态旅游有利于生态文明的建设，但目前我国的生态旅游还存在着多头管理、盲目开发、资源破坏等诸多问题。建立综合协调结构、科学制定规划和宣传引导等措施能够有效改善生态旅游的现状，促进美丽中国的建设。 关键词：生态旅游；十八大；美丽中国；策略 党的十八大报告提出了发展生态文明建设美丽中国的新目标，是关系到 |
| 发表时间:2019年02月28日 |
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| 某公司薪酬管理风险诊断报告
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| 河南工业贸易职业学院 王媛媛 [摘要] 本文以人力资源风险理论为基础，基于全面的问卷调查和人员访谈，对该公司的薪酬管理做了全面的风险诊断。从该公司的分配与待遇、收入横向比等几个方面去入手，全面识别该公司的薪酬管理状况，找到其中的风险隐患，并对该公司薪酬管理方面做了深入细致的风险分析。在以上研究的基础上提出了规避公司的薪酬管理风险的建议，包括人力资源风险管理体系构建、在薪酬管理方面的工作新思路 |
| 发表时间:2019年03月01日 |
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