马上到毕业季了，怎么签约是应届生保护自身权益的关键一步，三方协议、劳动合同、劳务合同看似相近，法律性质、权益保障可是天差地别，签错可能就会损失社保、补偿，甚至影响应届生身份。快来跟着小编学习吧
一、核心区别：一张表看懂三份合同
三方协议是就业意向约定，仅在毕业离校前生效，签订劳动合同后自动失效，不建立劳动关系。
1.非强制签约：高校不得强迫签订，也不能将三方与毕业证、学位证挂钩，不签档案可转回户籍地人才中心，不影响毕业。
2.违约金有合理上限：司法实践中普遍以 5000 元为参考上限，过高可协商或向法院申请调低。
3.法定免责情形：因考公、升学、参军无法入职，无需支付违约金，建议在备注栏明确注明。
4.不能替代劳动合同：入职后 30 日内必须签订正式劳动合同，三方仅作就业预约凭证。
1.绝不签空白三方，所有空白处需填写完整或划掉。
2.核对签约主体与应聘单位一致，警惕被替换为子公司、劳务派遣公司。
3.口头承诺的薪资、福利、落户政策，务必写进备注栏留存证据。
劳动合同是正式劳动关系的唯一合法凭证，覆盖工资、社保、加班费、带薪年假、经济补偿等全部劳动权益。
1.签约时限：用工之日起 30 日内必须签订书面合同，超 1 个月未签，用人单位需支付双倍工资；超 1 年未签，视为无固定期限合同。
2.必备条款：明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社保、试用期等关键信息。
3.试用期规则：合同 3 个月 - 1 年，试用期≤1 个月；1 年 - 3 年，≤2 个月；3 年以上，≤6 个月，同一单位仅能约定一次试用期。
4.违约金限制：除专项培训服务期、竞业限制外，不得约定劳动者违约金，违法辞退需支付 2 倍经济补偿金。
1.拒绝空白合同，薪资构成、基本工资占比需清晰标注，不接受 “按公司制度执行” 模糊表述。
2.工作地点明确到具体城市，不签 “全国范围”“公司指定地点” 等模糊条款。
3.全职岗位坚决不签劳务合同替代，避免失去劳动保障。
来源|河南大中专学生就业创业微信公众号
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