2008集中活动年实施方案_工作动态_党委组织部 - 河南工业贸易职业学院
2008集中活动年实施方案
日期:2008-04-30 00:00:00  发布人:admin  浏览量:23
   

河南工业贸易职业学院“讲党性、重品行、作表率,树组工

干部新形象”2008集中活动年实施方案

 

根据《河南省粮食局关于印发<“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”2008集中活动年实施方案>的通知》(豫粮文〔2008〕45号)精神,结合我院实际,特制定《河南工业贸易职业学院“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”2008集中活动年实施方案》。

2008年为“讲党性、重品行、作表率”活动的“集中活动年”。活动重点是深入学习党的十七大精神,与全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合,采取有效措施,集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率的要求的突出问题,解决影响人事干部形象的问题,特别是人民群众对干部工作、人事工作最希望解决的重点难点问题,在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。根据《河南工业贸易职业学院关于开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动的实施意见》(豫工贸院党字〔2008〕17号),现就2008集中活动年我院开展“讲党性、重品行、作表率”活动,提出以下具体实施方案。

一、基本原则

(一)坚持正面教育。充分激发人事干部加强学习、提高素质、做好工作、自觉奉献的主动性和自觉性,把注意力放在认真查找问题、积极改进提高上。既要严格要求,不回避问题,又要注意方式方法,把握正确方向,不搞群众运动,不搞人人过关。

(二)细化工作步骤。要明确工作步骤和方式方法,认真抓好落实。每一阶段的工作结束后,组织部、人事处及每位组织人事干部都要写出阶段总结,切忌形式主义,防止走过场。

(三)领导率先垂范。组织部、人事处的负责同志要率先垂范,做好表率。要带头征求意见,带头查找问题,带头改进提高。要落实整改责任制,每一名人事干部都有责任搞好个人的整改,主要领导要对所在单位整改工作负责。

(四)取得明显成效。通过2008集中活动年,使相关部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强,干部群众反映的一些突出问题得到有效解决,选人用人公信度和组织人事工作的满意度明显提升;组织人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高,“公道正派、知人善任的可信形象,清正廉洁、甘于奉献的可靠形象,创新求实、锐意改革的可敬形象,团结和谐、真诚待人的可亲形象”更加鲜明。

二、阶段安排

(一)动员部署、学习教育

1.动员部署(3月19日~4月5日)。3月19日召开动员大会,对开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员部署。组织开展学习和专题讨论,统一思想,提高认识,研究制定具体的活动方案。

2.组织学习。组织相关部门深入开展理论学习,并把学习贯穿活动始终。

(1)学习内容。党委组织部、学院人事处组织人事干部深入学习领会党的十七大精神和党章,学习中国特色社会主义理论体系,增强以科学发展观统领组织人事工作的自觉性和坚定性。学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养方面的有关论述,进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。及时传达学习中央和省委重要会议精神,传达学习全国和全省组工会议精神,使人事干部了解把握大局、自觉服务大局。结合纪念改革开放30周年,学习了解我国改革开放的历史进程和宝贵经验,进一步坚定中国特色社会主义信念。学习组织人事工作的法规政策及相关业务知识,提高人事干部业务知识水平和工作能力,增强法律观念、程序观念、保密观念、大局观念,不断改进人事工作方式、方法,创新人事工作模式,提升解决各种复杂问题的能力。

(2)学习时间全年个人自学时间不少于520学时,集中学习时间不少于20天。

(3)学习方式。采取个人自学、集中学习、专题辅导、看录像、到基层调研、参观革命老区进行红色教育等形式,做到学习人员、时间、内容、效果四落实。

(4)学习要求。将学习活动与学习实践科学发展观相结合,每位组工干部都要制定个人学习计划,认真学习规定篇目,要做1万字以上的读书笔记和至少1篇2000字以上的心得体会文章。集中学习要有考勤、有记录,集中讨论要有发言提纲或发言稿。要发扬理论联系实际的学风,有针对性地开展学习。

(二)开展调查、分析评议

1.广泛征求意见(4月1日~30日)。人事部门要结合工作实际,主动征求和听取工作联系单位和服务对象的意见和建议。采取召开座谈会、民主评议、发放征求意见表和调查问卷、设立电子信箱、开通热线电话等形式,深入开展民意调查,广泛征求干部群众对人事部门以及对推动干部人事工作创新的意见和建议,进一步查找干部人事工作和自身建设方面存在的突出问题。

(1)召开座谈会(4月30日前)。组织召开人事部门工作人员座谈会,就新世纪新阶段如何以科学发展观统领干部人事工作,如何开创人事工作新局面,如何树立人事干部新形象等展开大讨论。

(2)发放征求意见函和征求意见表(4月1~30日)。根据工作实际,印制征求意见表,发放征求意见函,认真征求广大党员干部,特别是工作对象、服务对象的意见。

(3)设立征求意见箱(4月1~30日)。人事处在学院办公楼一楼大厅设立征求意见箱,诚恳地欢迎广大干部、职工对人事部门的工作及人事部门的工作人员提出意见和建议。

(4)设立热线电话(4月1~30日)。更广泛地征求意见,人事处设立一部热线电话,号码为0371~60987639。

(5)网上征求意见(4月1~30日)。在学院局域网人事处“讲党性、重品行、作表率”集中学教活动专栏里发布征求意见表,对人事部门和人事干部在政治上、思想上、作风上有什么意见和建议可发送至人事处信箱:gmdb2008@sina.com

2.认真梳理意见(5月1日~20日)。将收集到的意见认真梳理,分类汇总,并向领导小组汇报。

3.全面反馈意见(5月20日~31日)。将梳理出的意见逐人、逐条进行反馈。

4.深入开展谈心活动(6月1日~15日)。人事部门的负责同志要在全院的人事干部中,普遍开展一次谈心活动。

5.召开民主生活会,分析评议(6月15日~30日)。围绕带头讲党性、重品行、作表率,树立人事干部“四个新形象”,召开专题民主生活会,组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行分析评议,认真开展批评与自我批评,查摆问题,查找不足,剖析根源,提出整改措施。

(三)整改提高、推动工作

人事部门要针对群众反映的问题以及分析评议中发现的不足,分类整理,逐条过滤,认真讨论,查找出思想上、工作上、作风上存在的问题和差距,有针对性地提出改进和解决办法,认真制定集体和个人整改措施,制定具体步骤和时限要求,对具备整改条件的问题,要集中进行整改;对通过努力能够解决的问题,要限期整改。特别是要转变不适应、不符合科学发展观的思想观念,把科学发展观贯彻落实到干部人事工作的各个方面。

1.制定整改措施(7月1日~31日)。活动领导小组对征求到的意见进行汇总、梳理。人事部门和人事干部根据征求到的意见,认真制定详细的、可操作的整改措施。人事部门整改措施要经集体研究,人事干部整改措施要经活动领导小组审核。

2.落实整改措施(8月1日~9月30日)。人事部门整改工作进行任务分解,明确责任人、完成时间,活动领导小组办公室对整改情况认真进行督查。

3.开展满意度测评活动(10月1日~10月31日)。开展以选人用人公信度、人事干部形象认可度为重点的满意度测评活动,不断改进工作和作风。

四)解放思想、创新工作

1.开展解放思想大讨论(10月1日~10月15日)。按照进一步树立世界眼光,培养战略思维,增强忧患意识的要求,开展以改革创新精神推动干部人事工作为主题的解放思想大讨论,动员干部职工广泛发扬民主,集思广益,为创新工作、破解难题积极建言献策,并转化为推动工作的具体措施。举办解放思想主题研讨会,进一步增强人事干部创新意识,激发创新热情,提高创新能力。

2.完善制度(10月1日~10月31日)。研究制定人事干部队伍建设的中长期规划,完善考核评价、激励和选人用人机制,深化干部人事制度改革。推动培训工作创新,采取岗位练兵、交流轮岗等多种形式,全面提升人事干部能力素质。

五)阶段小结、表彰先进

1.进行总结(11月1日~11月31日)。学院对人事部门和人事干部2008年开展活动情况及取得的成果进行总结,明确下一步的努力方向,在此基础上开展推荐评选活动。

2.进行表彰(12月1日~12月31日)。召开总结表彰大会,对学习实践活动中涌现出的先进集体、先进个人和“年度工作创新奖”获得者进行表彰,并对做好2009年的工作和“深化拓展年”活动进行部署。

三、有关要求

(一)征求意见要“广”。通过上述方式方法,全面、广泛地征求意见,使人事部门的服务对象、工作对象积极参与到“讲党性、重品行、作表率”活动中来,帮助人事部门查摆存在的问题并提出意见和建议。

(二)查找问题要“严”。每一名人事干部都要对照“三个代表”重要思想,对照新形势新任务,对照中央、中组部和省委的要求,对照广大干部群众的期望,对照工作对象、服务对象反映的问题,做到“五查五看”:查思想、看公道正派意识强不强;查行为,看是否存在不公道不正派的表现;查原因,看世界观上存在什么差距;查责任,看领导是否履行了教育监督的职责;查制度,看有关规章是否健全和完善。

(三)剖析反思要“深”。要进行一次集中讲评,组织人事部门干部深刻反思存在的问题,认真开展批评与自我批评,从世界观上找根源,从方法论上查原因。

(四)整改提高要“实”。制定有针对性的整改措施,明确改正时限,跟踪督查落实。要雷厉风行,边查边改,把个人整改与单位整改结合起来,把思想整改与工作整改结合起来,把整改的成效落实到解决突出问题上,落实到转变思想和工作作风上,落实到严明纪律上,落实到推进人事部门的整体工作上。

 

二00八年四月二十一日

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