2025年，大数据会计学院在校党委领导下，紧扣学校中心工作，坚持党建引领、立德树人，以人才培养为核心、以改革创新为动力，“双轮”驱动推进党建、教学、学生管理等重点工作，取得系列标志性成果，为高质量发展奠定基础。

一、政治“筑基”与品牌“创新”深度融合，激发党建新动能

学院党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立“党建领航+志愿聚力”育人品牌，为学院高质量发展筑牢政治保障。

一是深化思想铸魂，凝聚育人向心力。教职工党支部获批推荐申报全国党建工作样板支部；成功举办第七期“尊师尚德育英才 承道树人续新篇”道德讲堂；常态化开展红色观影、普法宣传等特色主题党日活动。

二是打造志愿服务品牌，增强服务辐射力。持续深化“会爱先锋”志愿服务品牌建设，全年开展敬老爱老活动10余次，获河南省银龄基金会“学雷锋爱心单位”荣誉；深化“党建+课前思政”融合模式，实现全覆盖，持续强化学生理想信念教育与会计职业道德培育。

二、政策“赋能”与改革“破局”协同增效，激活育人新效能

学院以新双高建设、高等职业学校办学能力评价实施方案等政策文件为根本遵循，将政策要求精准转化为专业建设具体路径，全面推进教学工作提质增效。

一是以社会需求为导向，打造高水平专业群。本年度由副校长李强牵头编制完成《新质生产力适配下大数据与会计专业群人才培养模式调研报告》，数智财会育人成效获中国日报中文网深度报道。新增“业财数据应用与管理”专业，实现高质量足额录取。服务双高建设，完成高水平专业群3大模块22项任务的5年度验收材料梳理，全力配合完成新“双高”申报材料撰写，助力双高建设持续进阶。

二是以教学改革为动力，提升人才培养质量。抓技能竞赛，斩获丰硕成果，在技能大赛、“挑战杯”等省级重点赛事中，获得一等奖3项、二等奖3项、三等奖5项；在5项大学生学科竞赛重点项目中，获得国赛二等奖1项、三等奖4项，省赛一等奖2项、二等奖5项；在课堂创新大赛校赛中获得一等奖1项，成功晋级省赛。抓服务创新，保障就业质量，校党委书记李国锋带队深入多家校企合作单位开展访企拓岗；举办联合及专场招聘会8场，提供对口岗位560个；毕业生初次去向落实率较上年提升1.72个百分点；专升本录取率同比增长3.17%。

三是以教学项目为抓手，提升关键办学能力。2本教材入选河南省第二批“十四五”职业教育规划教材；2门省级精品在线开放课程通过认定及评价；完成大数据与会计专业资源库54项数字化资源建设，搭建14门课程知识图谱并组建虚拟教研室。

四是以师资培育为引擎，提升教科研硬实力。打造“工贸数智财会精英讲堂”品牌活动，特邀东北财经大学张先治教授等权威专家开展4场学术交流与专业培训，覆盖专兼职教师70余人次；组织46人次教师深入企业锻炼；组建校级职业教育教师创新团队，全年发表论文30余篇（核心论文4篇），立项省厅级课题8项，结项省厅级课题5项，获优秀成果奖一等奖1项；结项校级课题8项。

五是以校企合作为主线，适配新质生产力发展。加入数据资产流通产教融合共同体并担任副理事长单位；加入中国商业会计学会，拓展专业交流平台；推进教育部供需对接就业育人项目，结项1项，立项1项。依托正保大数据与会计产业学院，成立“正保订单班”，共同修订2025级人才培养方案8套；共建数字化课程资源20余项；组织初会辅导10余次，248名学生通过考试；组织就业指导活动5次，有效提升学生就业竞争力。

三、思想“引领”与素质“提升”双向发力，培育成长新引擎

学院紧扣“立德树人”根本任务，构建多维度学工体系，促进学生全面发展。

一是精细管理提质效，精准服务护成长。高效完成1388名毕业生毕业证发放和1204名新生报到；为111名重点群体毕业生建立帮扶台账；落实国家奖助1061人次，创新“朋辈赋能+政策直达”模式，政策知晓率100%。

二是心理健康筑防线，育心赋能促成长。依托“心向阳光”工作室，组织12场心理健康公开课、50余次座谈会，覆盖500余人次；打造线上特色栏目，投稿300余件，阅读量超5000次；联动舞蹈社团构建“美育+心理育人”模式，编排演出8场。

三是文体竞赛激活力，凝聚集体向心力。在省级文化创意等赛事中获得三等奖2项；在辅导员素质能力大赛校赛中获得一等奖2项，二等奖1项，三等奖2项；在校级文体活动获得一等奖1项、二等奖3项、优秀组织奖1项。

四是安全教育全覆盖，筑牢安全屏障。开展11场安全教育活动，排查整改11项隐患；组织6场安全讲座及消防演练，安全教育宣传10余篇，组织实训室安全文化宣传月活动，获得校级优秀成果奖1项。

变局蕴含机遇，挑战激发斗志。2026年，大数据会计学院将紧紧围绕学校发展大局与重点工作部署，积极识变、主动应变、勇于求变，以党建引领强根基、以人才培养塑核心、以特色育人创亮点，奋力书写学院高质量发展新篇章，以扎实的建设成效、过硬的办学实绩，为学校高质量发展贡献学院的硬核力量。